Знакомая ситуация? Только-только начала привыкать к мысли о малыше, строишь планы на декретный отпуск, как вдруг — неприятный сюрприз от работодателя. Звонок от кадровика или, что еще хуже, официальное письмо с уведомлением о расторжении трудового договора. Паника, слезы, ощущение, что земля уходит из-под ног. Самое обидное, что многие женщины, столкнувшись с этим, просто опускают руки. Им кажется, что раз начальство так решило, значит, так и должно быть, а законы в нашей стране работают только на бумаге. Но это огромное заблуждение. На самом деле, тех, кого уволили во время отпуска по беременности, закон защищает особенно рьяно. И у вас есть все шансы не только восстановиться в должности, но и получить неплохую компенсацию.
Давайте сразу расставим точки над i. Если вы узнали себя в этом описании или просто хотите подстелить соломки на будущее, запоминайте главное: вас не имеют права уволить. Вообще. Ни при каких обстоятельствах, кроме одного-единственного, о котором мы поговорим чуть позже. Работодатели, конечно, об этом знают, но часто играют на неосведомленности и испуге молодых мам. Они надеются, что вы не станете разбираться, махнете рукой и согласитесь на их условия. Наша задача — сделать так, чтобы этот номер не прошел.
Почему работодатели идут на такой риск?
Казалось бы, зачем увольнять беременную или женщину в декрете, если это сулит такие проблемы? Тут работает чистая экономика и, назовем это так, «человеческий фактор». Бизнесмены смотрят на сотрудницу как на «мертвый груз». Вы не приносите прибыли прямо сейчас, но компания обязана платить вам пособия, сохранять рабочее место и терпеть неудобства, связанные с вашим отсутствием. Особенно это бесит мелких и средних предпринимателей, у которых каждый сотрудник на счету.
Вот тут и начинаются игры. Кто-то пытается давить на жалость и рассказывать о тяжелых временах, кто-то — откровенно угрожать, а кто-то действует хитрее, подсовывая «добровольное» заявление об уходе по собственному желанию. Помните: «добровольно» — это ключевое слово в их стратегии. Если они смогут убедить вас написать заявление «по собственному», считайте, что они выиграли. Суд будет на их стороне, потому что вы сами приняли решение.
Единственное законное основание: когда увольнение возможно
Юристы любят говорить: «Есть одно «но»». И это «но» — полная ликвидация организации. Если ваша компания действительно прекращает свое существование, снимается с учета в налоговой и исчезает как юридическое лицо, тогда да — трудовой договор расторгается со всеми сотрудниками, включая беременных и женщин в декрете. Но и тут есть нюансы. Во-первых, это должна быть именно ликвидация, а не смена учредителей или реорганизация. Во-вторых, вам обязаны выплатить все выходные пособия и компенсации, положенные по закону.
Во всех остальных случаях любые попытки расстаться с вами — незаконны. Сокращение штата? Не работает. Несоответствие занимаемой должности? Тоже мимо. Прогулы или дисциплинарные взыскания? А вот тут интереснее. Да, теоретически, если вы творите беспредел на рабочем месте, вас могут уволить и по статье. Но на практике, беременных и матерей с детьми до трех лет суды защищают с особым рвением. Даже если вы где-то накосячили, скорее всего, суд встанет на вашу сторону, посчитав, что проступок был недостаточно серьезным для такой крайней меры.
Что делать, если увольнение уже случилось?
Итак, самое страшное позади (или впереди, если вы только читаете). Вам вручили приказ об увольнении, трудовую книжку с записью или просто сказали не выходить больше на работу. Первая реакция — шок. Вторая — желание все бросить. Третья должна быть — действие.
Шаг первый: никаких заявлений «по собственному»
Это золотое правило. Что бы вам ни говорили, какие бы суммы ни предлагали «отступных» прямо сейчас, не пишите заявление об уходе по собственному желанию. Вас будут уговаривать: «Так будет проще для всех», «Мы дадим тебе хорошую характеристику», «Заплатим премию при уходе». Не верьте. Это ловушка. Как только вы поставите подпись, пути назад практически не будет. Доказать потом, что вас заставили, будет очень сложно.
Шаг второй: собираем доказательства
Ваша главная задача — зафиксировать факт увольнения. Вам вручили приказ? Отлично, сделайте его копию. Не дают копию? Сфотографируйте. Выгнали с работы, сменив замки? Ищите свидетелей, пишите объяснительные, фиксируйте все, что можно. Любое взаимодействие с работодателем старайтесь переводить в письменную форму. Если разговор идет устно, потом отправляйте письмо на официальную почту с просьбой подтвердить сказанное.
Шаг третий: обращаемся в трудовую инспекцию
Это самый быстрый и доступный способ надавать по рукам нерадивому начальнику. Трудовая инспекция — это государственный орган, который любит штрафовать и наводить порядок. Пишете жалобу, прикладываете имеющиеся доказательства и отправляете заказным письмом или через сайт. Проверка не заставит себя долго ждать. Часто уже на этом этапе работодатели пугаются и предлагают мирно договориться, лишь бы не связываться с проверяющими.
Шаг четвертый: прокуратура и суд
Если трудовая инспекция не помогла (или помогла, но вы хотите наказать обидчика рублем), идем дальше. Прокуратура — орган надзора, она может провести свою проверку и возбудить административное дело. Но главный бой вас ждет в суде. Не бойтесь суда! По таким делам суды почти всегда на стороне женщины. Вы можете требовать:
-
Восстановления на работе.
-
Оплаты вынужденного прогула за все время, пока длилось разбирательство (а это могут быть месяцы).
-
Компенсации морального вреда.
-
Возмещения судебных издержек.
Представьте: пока вы судитесь, время идет. Работодатель должен был бы платить вам зарплату, но не платил. Суд обяжет его выплатить все эти деньги задним числом. Для многих компаний это оказывается гораздо больнее, чем просто оставить сотрудницу в покое.
Схемы обмана: как работодатели маскируют увольнение
Мы уже говорили про «собственное желание». Но есть и другие, более хитрые схемы, которые используют, чтобы уволить во время отпуска по беременности или сразу после его окончания.
Срочный договор и его продление
Часто женщины работают по срочному трудовому договору. Работодатель надеется, что срок договора истечет, и он спокойно с вами попрощается. Но закон и здесь на вашей стороне. Если вы беременны, работодатель обязан продлить срочный договор до окончания беременности. Для этого вы просто пишете заявление и приносите справку из женской консультации. Продлевать договор он может хоть каждые три месяца, пока вы не родите.
Перевод на другую должность и «невыполнение обязанностей»
Еще одна уловка — вас переводят на другую работу, где условия труда якобы вредные или тяжелые, и заявляют, что раз вы не можете там работать (по состоянию здоровья), то подлежите увольнению. Это ерунда. Если ваша прежняя работа была вредной, вас обязаны перевести на более легкий труд с сохранением среднего заработка. Если такой работы нет, то вас освобождают от работы с сохранением зарплаты до выхода в декрет. Но никак не увольняют.
Аттестация и профнепригодность
Иногда работодатели пытаются инициировать аттестацию, специально заваливают сотрудницу и говорят: «Вы не соответствуете должности, до свидания». Но беременные и женщины в декрете — это особая каста. Даже если аттестация покажет, что вы некомпетентны, уволить вас за это нельзя.
Как подготовиться к выходу из декрета, чтобы не уволили
Лучшая защита — это нападение. Или, в нашем случае, подготовка. Пока вы сидите с малышом, не теряйте связь с реальностью. Будьте в курсе того, что происходит в компании. Если есть возможность, поддерживайте хорошие отношения с коллегами. Они будут вашими глазами и ушами.
За пару месяцев до выхода на работу (а выходить вы имеете право в любой момент до трех лет, написав заявление), свяжитесь с работодателем официально. Напишите заявление о том, что планируете приступить к своим обязанностям с такого-то числа. Это нужно сделать, чтобы они не сказали потом: «А мы уже забыли про вас, место занято».
Когда выходите, будьте готовы к тому, что ваше рабочее место может быть изменено. Но помните: ваша должность, функционал и зарплата должны остаться прежними. Если вам предлагают «поработать пока за половину оклада» — это повод для разбирательств.
Реальные последствия для работодателя
Давайте посмотрим на ситуацию глазами вашего начальника. Что он получит, если решится на незаконное увольнение? Во-первых, судебные тяжбы, которые отнимут кучу времени и нервов. Во-вторых, судебные издержки и выплаты вам. В-третьих, проверки трудовой инспекции, которая может выписать штрафы до 200 000 рублей на юридическое лицо. А если это директор-частник, то его могут дисквалифицировать. И в-четвертых, репутационные потери. О таком «замечательном» начальнике узнают все, и хорошие сотрудники вряд ли захотят с ним работать.
Поэтому, когда вас пытаются уволить, помните: работодатель идет ва-банк, надеясь на вашу слабость. Как только вы показываете, что знаете законы и готовы их отстаивать, в 99% случаев конфликт решается в вашу пользу еще до суда.
Часто задаваемые вопросы: коротко о главном
Чтобы развеять последние сомнения, давайте пробежимся по самым животрепещущим моментам.
Могут ли меня уволить за то, что я не вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком?
Нет. Вы имеете право находиться в отпуске до трех лет. Выходить раньше — ваше право, а не обязанность.
Что, если компанию продали или сменился собственник?
При смене собственника имущества организации (например, продажа здания) новый хозяин может расторгнуть договор только с руководством (директором, его заместителями и главбухом). До вас это не касается.
Меня заставляют уйти в неоплачиваемый отпуск «до лучших времен». Законно ли это?
Нет. Отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя нельзя. Только по вашей инициативе.
Если я работаю неофициально, меня могут уволить?
Формально вас не могут уволить, потому что вас как бы и не нанимали. Это самая уязвимая ситуация. Здесь защищать свои права через суд будет крайне сложно, так как факт трудовых отношений нужно будет доказывать. Поэтому, если вы только планируете беременность, требуйте официального оформления.
Вместо послесловия: ваш план действий
Итак, резюмируем все, что мы обсудили. Если вы столкнулись с ситуацией, когда вас хотят уволить во время отпуска по беременности или сразу после него, у вас есть четкий алгоритм.
Не паникуйте. Ваше положение защищено законом крепче, чем у любого другого сотрудника. Не пишите никаких заявлений по собственному желанию, что бы вам ни обещали. Фиксируйте каждое действие работодателя: записывайте разговоры на диктофон, сохраняйте письма, делайте копии документов.
Обращайтесь за помощью. Сначала в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру, потом в суд. Не бойтесь доводить дело до конца. Это не просто вопрос денег или работы. Это вопрос справедливости и вашего спокойствия. Ребенку нужна счастливая и уверенная в завтрашнем дне мама.
